Ante conflictos que afecten a miembros de la Comunidad Educativa.

En el ámbito empresarial los conflictos son inevitables pero sus consecuencias perjudiciales si se pueden evitar.

La mediación sanitaria se configura como un método para la resolución de conflictos entre profesionales de la salud, entre los facultativos y los usuarios, o entre los usuarios y la propia institución sanitaria.

Las relaciones de convivencia suelen ser una fuente de múltiples conflictos: desavenencias producidas por ruidos, conductas molestas, humos, espacios comunes compartidos, etc., son ejemplos de conflictos vecinales más usuales.

La mediación penal es un sistema alternativo de resolución de conflictos que da protagonismo a las partes implicadas.